Protéger vos salariés, avec un cadre clair.
Créer ou revoir votre complémentaire santé collective : Crédit Vital vous accompagne sur les garanties, les obligations de votre branche et le budget de votre entreprise.
Un premier échange sans engagement · Aucune information médicale dans ce formulaire
Partir des obligations, puis adapter les garanties.
Votre convention collective
L’activité et l’IDCC permettent d’identifier les obligations de branche. Le panier minimal ne suffit pas toujours : des garanties ou une participation plus favorables peuvent être imposées.
La participation de l’employeur
Dans le secteur privé, l’employeur finance au moins 50 % de la cotisation de la couverture obligatoire des salariés. Le taux applicable et le financement des ayants droit doivent être vérifiés selon les textes et le dispositif retenu.
Les salariés et leurs proches
Nous distinguons le socle obligatoire, les éventuelles options et la couverture du conjoint ou des enfants. Les dispenses d’adhésion dépendent de situations précises et de justificatifs.
La vie du contrat
Affiliations, départs, information des salariés et suivi des cotisations : nous clarifions les démarches et les interlocuteurs, selon les services prévus par le contrat.
Créer ou revoir votre dispositif.
Nous examinons l’effectif, les catégories de salariés, la convention collective, le contrat actuel et la répartition du financement. Nous comparons ensuite les garanties et les services accessibles auprès de nos partenaires. L’acte de mise en place et les règles sociales doivent être cohérents avec le contrat retenu.
Des garanties à expliquer concrètement aux salariés.
Rendre le tableau de garanties lisible
Nous vous aidons à présenter les remboursements, les plafonds et les services du contrat retenu. Les exemples doivent distinguer les dépenses couvertes des sommes restant éventuellement à la charge du salarié.
Clarifier les choix et leur coût
Socle collectif, options et couverture des proches : précisons ce qui est prévu par le dispositif et les cotisations correspondantes. Vos salariés disposent ainsi d’informations pour comprendre leur couverture. Retrouver les repères pour comprendre les remboursements.
Les points à expliquer aux salariés.
Les ayants droit sont-ils toujours couverts ?
Non. L’adhésion du conjoint et des enfants, son caractère obligatoire ou facultatif et son financement dépendent notamment des règles de branche et du dispositif mis en place.
Que se passe-t-il lorsqu’un salarié quitte l’entreprise ?
La portabilité peut maintenir gratuitement les garanties sous conditions, notamment en lien avec l’indemnisation chômage. Sa durée dépend de la situation et ne dépasse pas douze mois. Le départ à la retraite relève d’un dispositif différent.
Mutuelle collective et prévoyance collective : est-ce la même chose ?
Non. La première couvre des frais de santé ; la seconde peut protéger contre l’incapacité, l’invalidité ou le décès. Les obligations de branche doivent être examinées pour chacune.
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