Incapacité de travail
Des indemnités complémentaires peuvent être prévues lors d’un arrêt de travail couvert. Leur articulation avec le régime obligatoire et les obligations de maintien de salaire de l’employeur doit être étudiée.
Accompagner vos salariés, renforcer leur protection.
Employeurs, TPE, PME et associations : Crédit Vital vous accompagne dans la mise en place ou la révision d’une prévoyance collective adaptée à vos salariés.
Un premier échange sans engagement · Aucune information médicale dans ce formulaire
Commencer par votre convention collective.
Les obligations de prévoyance dépendent notamment de la convention collective, des accords applicables et du statut des salariés. Elles ne se résument pas à l’obligation de complémentaire santé. Nous examinons les garanties minimales, les populations concernées et le financement à prévoir avant de comparer les propositions.
Des protections à adapter à votre situation.
Invalidité
Une rente peut compléter les ressources d’un salarié reconnu invalide dans les conditions prévues au contrat. Les catégories, le calcul des prestations et leur durée sont des points essentiels de comparaison.
Décès et protection des proches
Capital décès, rente de conjoint ou rente éducation peuvent être prévus au bénéfice des proches. Les garanties et leur niveau doivent tenir compte du cadre applicable à l’entreprise.
Un contrat adapté à l’effectif
Convention collective, catégories de personnel, rémunérations et couverture existante permettent de définir le besoin. Nous étudions une mise en place ou une évolution sans confondre prévoyance et mutuelle collective.
Ces protections peuvent relever de contrats distincts. Leur disponibilité et leurs conditions dépendent de votre profil et des solutions accessibles auprès de nos partenaires.
Ce que nous examinons avec vous.
- L’étude porte sur les garanties, la répartition des cotisations, les franchises, les exclusions et les conditions de mise en place.
- Nous attirons aussi votre attention sur l’information des salariés, les dispenses éventuelles et le maintien des garanties ou leur portabilité lorsque les conditions sont réunies.
Vous souhaitez souscrire ou revoir votre contrat ?
Vos questions sur la prévoyance.
La prévoyance collective est-elle la mutuelle d’entreprise ?
Non. La mutuelle prend en charge une partie des frais de santé. La prévoyance collective couvre notamment les conséquences financières d’un arrêt de travail, de l’invalidité ou du décès selon le contrat.
Peut-on revoir un contrat déjà en place ?
Oui. Il faut comparer les garanties et les obligations applicables, puis organiser la transition et le traitement des situations en cours avec les assureurs. Ne résiliez pas avant d’avoir vérifié ces éléments.
Parlons de votre protection.
Votre espace personnel sécurisé centralise les pièces demandées pour préparer l’étude du contrat collectif et les documents mis à votre disposition.